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今年以來，安糧期貨公司認真貫徹落實集團公司、安徽國貿(mào)全員創(chuàng)新工作部署，緊抓行業(yè)重構(gòu)的關鍵期，堅定信心、回歸本源、保持定力，以創(chuàng)新思維為引領，以創(chuàng)新舉措為抓手，堅定不移推進業(yè)務經(jīng)營和內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級，以創(chuàng)新驅(qū)動服務公司高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新業(yè)務模式，為發(fā)展拓寬新業(yè)態(tài)

安糧期貨公司立足“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)創(chuàng)新多維業(yè)務模式，交易咨詢業(yè)務銷售額較去年實現(xiàn)翻倍增長，“保險+期貨”項目保費收入和保障金額再創(chuàng)新高，項目品種涉及生豬、雞蛋、玉米、豆粕等諸多農(nóng)產(chǎn)品，幫助生產(chǎn)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上游合作社、農(nóng)場農(nóng)戶等形成“互惠共贏”模式。積極貫徹落實省委省政府實施“秸稈變?nèi)狻濒呷馀Ｕ衽d計劃，牽頭落地全國首單肉牛價格指數(shù)“保險+期貨”項目，為利辛縣肉牛養(yǎng)殖戶的664頭肉牛提供價格保險，承保貨值達1200萬元，為肉牛養(yǎng)殖戶提供風險管理新工具，全力滿足鄉(xiāng)村振興多樣化的金融需求。

創(chuàng)新服務工具，為發(fā)展打造新引擎

公司自主研發(fā)的大數(shù)據(jù)平臺產(chǎn)品——安期量化大數(shù)據(jù)平臺，不僅能夠提供豐富的期貨資訊，幫助用戶捕捉市場機會，而且通過可視化數(shù)據(jù)讓復雜的信息更加直觀，自動生成的個性化分析報告更為業(yè)務開展和客戶服務提供了重要支撐，該平臺憑借著良好的體驗感在業(yè)內(nèi)獲得了廣泛認可。基于平臺的強大功能，安糧期貨公司進一步創(chuàng)新服務方式，通過定制化服務助力客戶期現(xiàn)業(yè)務深度融合，特別是為養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)鏈相關企業(yè)配套了飼料保價增值服務，在幫助飼料生產(chǎn)企業(yè)解決銷售難題的同時，也較好地促進了下游養(yǎng)殖行業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。

創(chuàng)新數(shù)字應用，為發(fā)展注入新活力

安糧期貨公司全面推廣使用集團數(shù)字化人力資源平臺，實現(xiàn)了員工信息、人員變動、假勤管理、薪酬模塊的數(shù)字化全覆蓋。建立了以財務核算系統(tǒng)為基礎、以資金管理系統(tǒng)為核心、以費用控制系統(tǒng)為重點的一體化財務系統(tǒng)信息化架構(gòu)，努力實現(xiàn)財務管理的標準化和電子化，極大地提升了公司財務信息化水平。打造了應用安期通掌上營業(yè)廳，實現(xiàn)了多渠道接入及7*24小時客戶咨詢服務，截至目前已有共計13個掌上營業(yè)廳業(yè)務場景及時響應客戶問題，致力為客戶提供更加高效、便捷的服務體驗。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)，為發(fā)展提供新動能

公司積極構(gòu)建“內(nèi)外雙向”人才培養(yǎng)模式，不斷加強人力資源和干部人才隊伍建設。在公司內(nèi)部，通過民主推薦、競聘選拔等方式，規(guī)范選用骨干人員進入管理干部序列和后備干部梯隊，最大程度激發(fā)優(yōu)秀員工潛能，努力形成人人盡展其才的良好氛圍。對外則持續(xù)加強與高等院校的對接交流，應邀參加合肥工業(yè)大學金融人才培養(yǎng)研討會，創(chuàng)辦安糧期貨—合工大經(jīng)濟學院AI金融服務特訓營，開展MBA金融學課程混合式教學活動，在安徽大學、寧波大學、合肥師范學院等高校舉辦“期貨知識進校園”專項活動，通過一系列校企合作的創(chuàng)新舉措，為培養(yǎng)具有扎實專業(yè)背景、符合公司創(chuàng)新發(fā)展需求的金融人才打下了堅實基礎。

 多個領域齊頭并進，創(chuàng)新驅(qū)動蓬勃發(fā)展。安糧期貨公司將認真貫徹落實集團公司年度工作會議、年中工作會議精神，持續(xù)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦期貨功能發(fā)揮，突出價值創(chuàng)造導向，進一步夯實管理基礎、推動業(yè)務轉(zhuǎn)型，充分激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活動與動力，不斷開拓公司發(fā)展新局面。